MetroTimes (Surabaya) – Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya melalui Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker) kembali membuka peluang bagi masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan melalui kegiatan Grand Job Fair 2026. Sebanyak 3.000 peluang kerja dari 49 perusahaan disiapkan untuk menjembatani kebutuhan tenaga kerja dengan dunia industri dan usaha.
Kegiatan ini diharapkan menjadi kesempatan bagi warga Kota Surabaya, khususnya para pencari kerja yang tengah berupaya meningkatkan taraf hidup dan kesejahteraan ekonomi keluarga. Kesempatan tersebut terbuka bagi masyarakat umum, termasuk warga dari kelompok prasejahtera dan masyarakat yang membutuhkan akses pekerjaan.
Sekretaris Disperinaker Kota Surabaya, Drs. Bambang Udi Ukoro, S.H., M.Si., menjelaskan bahwa pelaksanaan Grand Job Fair 2026 dibagi menjadi dua tahapan, yakni pengajuan lamaran secara daring dan wawancara langsung dengan perusahaan.
Pada 17 November 2026, pencari kerja dapat mengajukan lamaran atau apply melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo). Selanjutnya, pada 18–19 November 2026, perusahaan akan menggelar walk in interview bagi kandidat yang dinyatakan lolos seleksi administrasi pada tahap pertama.
“Posisi Pemerintah Kota Surabaya dalam kegiatan ini adalah memberikan peluang kerja sebesar-besarnya bagi warga. Kami menghadirkan sekitar 3.000 lowongan dari 49 perusahaan agar bisa dimanfaatkan oleh masyarakat Kota Surabaya,” ujar Bambang.
Ia menegaskan, proses pendaftaran dilakukan secara daring melalui aplikasi ASSiK yang dikelola Pemkot Surabaya. Platform tersebut tidak hanya menjadi sarana pendaftaran, tetapi juga menyediakan informasi perusahaan dan posisi pekerjaan yang dapat dipilih sesuai kualifikasi masing-masing pencari kerja.
Untuk mengikuti kegiatan ini, peserta diwajibkan memiliki identitas sebagai warga Kota Surabaya serta Identitas Kependudukan Digital (IKD). Seluruh tahapan pendaftaran dan pengajuan lamaran dilakukan secara online sehingga prosesnya lebih praktis, transparan, dan meminimalkan penggunaan dokumen berbasis kertas.
Peserta yang telah melakukan registrasi nantinya akan mendapatkan kode batang atau barcode sebagai bagian dari mekanisme verifikasi dan akses dalam pelaksanaan kegiatan.
“Jadi, semuanya mengikuti alur secara online melalui aplikasi ASSiK. Peserta melakukan pendaftaran, memilih lowongan yang sesuai, kemudian mengikuti tahapan verifikasi dengan sistem barcode yang telah disiapkan,” jelasnya.
41 Subkategori Jabatan dan Kesempatan Kerja Inklusif
Dalam Grand Job Fair 2026, tersedia beragam posisi pekerjaan yang dikelompokkan ke dalam 41 subkategori dengan sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI).
Beberapa bidang pekerjaan yang ditawarkan antara lain operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan tenaga penjualan, serta tenaga tata usaha atau administrasi. Persyaratan pendidikan maupun kualifikasi lainnya menyesuaikan kebutuhan masing-masing perusahaan dan posisi yang dilamar.
Pemkot Surabaya juga memberikan perhatian terhadap perluasan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. Sejumlah lowongan khusus disediakan bagi kandidat dengan jenis disabilitas tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, dan tunadaksa ringan.
Menurut Bambang, kesempatan mengikuti Grand Job Fair diberikan secara setara kepada seluruh pencari kerja. Tidak ada pembedaan perlakuan dalam proses perekrutan antara masyarakat umum dengan warga dari kelompok ekonomi kurang mampu.
Meski demikian, Disperinaker telah menyiapkan pendampingan tambahan agar kelompok masyarakat yang membutuhkan dukungan lebih dapat mempersiapkan diri menghadapi proses seleksi perusahaan.
Dibekali Workshop Persiapan Memasuki Dunia Kerja
Sebelum pelaksanaan Grand Job Fair, Disperinaker Kota Surabaya telah menyelenggarakan dua kali workshop dengan menghadirkan narasumber dari kalangan psikolog.
Pembekalan tersebut bertujuan meningkatkan kesiapan mental dan kemampuan pencari kerja ketika berhadapan langsung dengan perusahaan maupun tim Human Resources Development (HRD).
Materi yang diberikan meliputi penguatan personal branding, teknik menyusun Curriculum Vitae (CV) yang menarik, serta persiapan menghadapi proses wawancara kerja.
Bambang mengatakan, pembekalan tersebut menjadi salah satu bentuk dukungan Pemkot Surabaya agar pencari kerja tidak hanya memperoleh akses informasi lowongan, tetapi juga mempunyai kesiapan dan kepercayaan diri dalam mengikuti tahapan rekrutmen.
“Kami memberikan kesempatan yang sama kepada semua pencari kerja. Namun, untuk teman-teman yang memang membutuhkan dukungan lebih, kami juga memberikan tambahan pembekalan agar mereka lebih siap mengikuti job fair, termasuk bagaimana membangun personal branding dan membuat CV yang bisa menarik perhatian HRD,” paparnya.
Pendaftaran Dibuka hingga Hari Pelaksanaan
Disperinaker Kota Surabaya mengimbau masyarakat yang berminat mengikuti Grand Job Fair 2026 untuk segera mengakses aplikasi ASSiK dan memanfaatkan kesempatan yang tersedia.
Pendaftaran secara online telah dibuka dan dapat dilakukan hingga 17 November 2026 atau bertepatan dengan hari pelaksanaan tahap pengajuan lamaran. Pada hari tersebut, peserta juga masih memiliki kesempatan melakukan proses verifikasi sebelum melanjutkan tahapan seleksi perusahaan.
Bambang berharap, keberadaan sekitar 3.000 lowongan dari 49 perusahaan dapat dimanfaatkan secara optimal oleh sebanyak mungkin warga Surabaya.
“Kami berharap kegiatan job fair ini bisa dimanfaatkan seluas-luasnya oleh rekan-rekan yang sedang berjuang meningkatkan taraf kehidupan ekonominya. Manfaatkan peluang emas ini, persiapkan personal branding sebaik-baiknya, sehingga dapat memberikan dampak positif bagi warga Kota Surabaya,” pungkasnya.
Melalui Grand Job Fair 2026, Pemkot Surabaya berupaya memperkuat akses masyarakat terhadap kesempatan kerja sekaligus mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan potensi tenaga kerja lokal. Program ini diharapkan menjadi salah satu langkah nyata dalam menekan pengangguran, meningkatkan kesejahteraan masyarakat, serta mendorong pertumbuhan ekonomi Kota Surabaya.
(nald)
